Le service "Coaching4TIC" est une mesure active des offices régionaux de placement du canton de Vaud, complémentaire au service "Bilan DiagnosTIC", à l'attention des demandeurs d'emploi actifs dans les domaines de l'informatique spécialisée (IT/IS). Cette mesure comprend par défaut 4 séances individuelles en face à face, d'une durée d'une heure à une heure et demie, réalisée une fois par semaine, et d'un workshop d'une journée (en groupe) traitant des techniques de recherche d'emploi. La mesure se déroule dans un délai maximum de 1 mois à partir de la date de la première séance.
L'objectif de la mesure, suite au Bilan DiangosTIC réalisé, est d'accompagner avec notre équipe de coachs spécialisés dans les technologies de l'information et de la communication (TIC), les demandeurs d'emploi dans un processus visant à identifier et à valider, par l'intermédiaire d'exercices ciblés, un positionnement ainsi qu'un objectif professionnel en adéquation avec les compétences métier, techniques ou fonctionnelles du candidat et les besoins du marché du travail.
Afin d’accompagner le candidat dans le processus, de favoriser la collaboration et d’optimiser le suivi, une plateforme en ligne sécurisée (extranet) est mise à leur disposition. Elle comprend un tableau de bord affichant les activités discutées avec le coach et à travailler pour le rendez-vous suivant.
La plateforme permet également de générer, sur la base des données produites par le candidat, des extractions en format PDF, ainsi que des représentations graphiques de leurs compétences. Au besoin, des évaluations ciblées peuvent également être réalisées.
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Europeen E-Competences Framework
PERSONNALISATION DES COMPETENCES
EVALUATIONS TECHNIQUES
Eskill
Niveau de connaissances
EVALUATION COMPORTEMENTALE ET SYSTEMIQUE
Leonardo345
Identification des talents, motivations et fonctionnements naturels au travail
En fin de mesure, un rapport structuré et complémentaire au rapport Bilan DiagnosTIC est envoyé au conseiller ORP comprenant une proposition de plan d’actions listé et priorisé sur 3 niveaux (prioritaire, intermédiaire, long terme) orienté développement de l’employabilité, ainsi qu’une évaluation / visualisation du positionnement du candidat(e) réévalué et présentée graphiquement sur 5 axes :
- Pitch de présentation : capacité à s’introduire en entretien
- Evaluation des compétences : à jour et alignées aux besoins du marché
- Prétentions salariales : alignées aux tendances du marché
- CV : attractif et optimiser pour traitement ATS
- Autonomie : capacité à agir seul dans l’ensemble des aspects de la recherche d’emploi
- Motivation : implication, proactivité et ouverture d’esprit
Le rapport présente également une synthèse du profil du candidat(e) couvrant plusieurs points spécifiques :
- Profession(s) recherchée(s)
- Eléments clés du profil
- Qualifications pertinentes
- Softskills – compétences comportementales
- Freins
- Langues maîtrisées
- Prétentions salariales
- Cibles (secteur & type d’entreprise)
Ainsi que deux activités spécifiques au service Coaching4TIC réalisées par le candidat :
- Une évaluation de l'adéquation au(x) positionnement(s) marché du candidat, couvrant 6 axes d'analyse (expérience, formation, technologies, méthodologies, langues, aptitudes)
- Une liste d'entreprises / marques préférentielles